Vad är Lönegapet Mellan Könen Och Varför Betyder Det?

2024 Författare: Cecilia Ryder | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 14:23

Löneskillnaderna mellan könen är verkliga, och varje arbetande kvinna kommer sannolikt att bära sin börda. Som begreppet antyder definieras”löneskillnader mellan könen” som den genomsnittliga skillnaden mellan ersättningen till kvinnor och män, ofta för att göra samma arbete. Den stora debatten är inte om löneskillnaden existerar, det är därför den existerar. Orsakas det på grund av könsdiskriminering eller beror det på de olika val som män och kvinnor gör på arbetsmarknaden? Om du är nyfiken på att ta reda på vad som orsakar löneskillnaden och varför det borde vara viktigt för dig, fortsätt läsa.

Vad orsakar löneklyftan mellan könen?

Det finns en löneskillnad mellan kvinnor och män bland heltidsarbetare runt om i världen. Men storleken på klyftan varierar dramatiskt efter land. I grund och botten kommer löneklyftan från en rad val som individer står inför och gör i sitt yrkesliv, såsom deras utbildningsområden, yrke, sektor, företagets storlek, ytterligare utbildning på jobbet och arbetstid. Dessa är dock de fyra grundläggande orsakerna till löneskillnaderna mellan könen:

1. Män dominerar de högst betalande jobben

Från och med 2018 finns det bara 24 kvinnliga VD i alla Fortune 500-företagen (1). Detta antal motsvarar knappt 5% av den totala listan. Wall Street Journal fann nyligen att kvinnliga vd fortfarande får betalt en bråkdel av vad deras manliga motsvarigheter tjänar. Högt betalda områden som teknik och ekonomi är mindre än 25% kvinnor (2).

2. Kvinnor i mansdominerade fält tjänar mycket mindre än män

I företagsamerika utgör kvinnor bara 11% av de högst betalda jobben (3).

Kvinnliga läkare gör 27,7% mindre än sina manliga kamrater 2017, enligt en ny undersökning av 65 000 läkare från Doximity, en plattform för sociala nätverk för vårdpersonal (4).

3. Även i kvinnodominerade fält tjänar män fortfarande mer

Kvinnor tjänar mindre än män även i några av de största kvinnodominerade yrkena (som omvårdnad, barnomsorg och undervisning). Män utgör bara 2,5% av alla förskolelärare, men de tjänar 13% mer i genomsnitt (5).

[Läs: Allt du behöver veta om jämställdhet]

4. Moderskapets straff

”Moderskapsstraffet” är en term som myntas av sociologer som hävdar att arbetande mödrar stöter på systematiska nackdelar på arbetsplatsen när det gäller löner, förmåner och upplevd kompetens jämfört med barnlösa kvinnor. Enligt en rapport som nyligen publicerades av den amerikanska sociologiska översynen står kvinnor inför ett”moderskapsstraff” på 4% av inkomsten för varje barn de har.

Vad är skillnaden mellan "Könslöneklyfta" och "Lika lön"?

Medan både "löneskillnader mellan könen" och "lika lön" handlar om skillnaderna i löner som kvinnor möter på arbetsplatsen är de två olika begrepp. Här är den största skillnaden mellan de två:

Lika löner för lika arbete

'Lika lön' är principen om icke-diskriminering vid ersättning för arbete. Detta begrepp om arbetstagares rättigheter säger att män och kvinnor ska få samma summa pengar för att göra samma jobb.

Löneskillnader mellan könen

Som vi diskuterade tidigare är ”löneskillnader mellan könen” skillnaden i det genomsnittliga timlönet för män och kvinnor i alla roller.

Löneskillnaden är en extremt komplex väv av sammanvävda faktorer. Ibland är löneskillnader oundvikliga, men stora löneskillnader kan bli ett problem inte bara för dig som individ utan för samhället som helhet. Att stänga löneskillnaderna mellan könen är inte bara det rätta för företagen, utan också det smarta.

[Läs: 35 inspirerande ledarskap citat från kraftfulla kvinnor]

Hur man stänger klyftan mellan könen

Nedan följer några steg som kan vidtas för att minska löneskillnaderna mellan könen och hjälpa kvinnor att bryta glastaket.

1. Behandla stängning av löneskillnaden som en prioritet för de mänskliga rättigheterna

Att stänga löneskillnaderna är inte en prioritet både i arbetsgivarpraxis och allmän ordning, men detta måste förändras. Som framgår av ingressen till Internationella arbetsorganisationens konstitution har kvinnor rätt till lika lön för arbete av lika värde, och fler företag behöver uppmuntra denna princip.

2. Säkerställa öppenhet i lön

Principen om öppenhet behöver inte automatiskt ge en rätt att veta vad någon annan tjänar. Anställda bör dock ha rätt att veta hur beräkningarna görs. Organisationer måste anta ett rent meritokratiskt system för att öka rättvisa, möjligheter och rättvisa.

3. Företag bör genomföra en lönegranskning

Företag idag blir mer transparenta med sina lönepraxis. Genomförande av en lönegranskning låter inte de anställda gissa vilka faktorer som driver deras lön.

4. Säkerställa rättvisa erbjudanden och anställning

Företag kan utbilda chefer att förstå effekterna av könsförskjutning på deras beslutsfattande. Att ställa in tydliga och konsekventa kriterier för att minska bias i anställningsbeslut och prestationsgranskningar kommer att bidra till att minska löneskillnaden.

5. Kvinnor bör ges lika möjligheter att avancera

Det är nödvändigt att kvinnor har lika tillgång till möjligheter som påskyndar karriären. Företagen måste aktivt uppmuntra kvinnor att ta fler chanser och gå efter möjligheter de önskar.

[Läs: Vad är "Glass Ceiling" och hur man bryter det]

6. Tillämpa pappaledighet

För att främja en jämn arbetsmiljö bör företagen ge god föräldraledighet som är könsneutral för att uppmuntra män att spela en mer aktiv roll i barnuppfostran.

För närvarande är det globala löneskillnaden mellan kvinnor och män 23%, och i den nuvarande förändringstakten tar det cirka 202 år att stänga och uppnå full jämställdhet på arbetsplatsen. (Tyvärr är vi alla döda då.) Det är avgörande nu mer än någonsin att vi vidtar åtgärder och börjar värdera det arbete kvinnor gör och minska denna oproportionerliga börda för både obetald vård och hushållsarbete. Jämställd dag erbjuder det perfekta tillfället att uppmärksamma löneskillnaderna mellan könen och sprida medvetenheten om dess inverkan på kvinnors och ekonomins situation.

Om vi vill åstadkomma förändringar måste vi först erkänna den verkliga storleken på det hot som löneklyftan mellan könen utgör för var och en av oss. För här är saken: löneskillnaden är en ful, ihållande sanning och det är verkligen dags att vi började jämna ut spelplanen mellan arbetande män och kvinnor.

Referenser

1. 1. ”Bara 24 kvinnliga VD leder företagen på Fortune 500-färre 2018 än förra året” CNBC.
   2. "Andelen kvinnliga vd i Fortune 500 sjönk med 25% under 2018" Fortune.
   3. "Kvinnor utgör bara 11 procent av de högst betalda jobben i företagsamerika" The Washington Post.
   4. Doximity 2018 Läkareersättning Rapport Doximity.
   5. “The Gender Wage Gap by Occupation 2017 and by Race and Ethnicity” Institute for Women's Policy Research.